과태료 부과: 특히 고용보험의 경우, 법정 신고 기한(사유 발생일이 속하는 달의 다음 달 15일까지)을 넘겨 신고하면 근로자 1명당 3만원의 과태료가 부과될 수 있습니다. 실무적으로는 지연 신고 시 과태료가 면제되는 경우도 있으나, 법령상으로는 과태료 규정이 존재하므로 유의해야 합니다.
두루누리 사회보험 지원금 미지원: 일정 요건을 충족하는 근로자를 채용했을 때 보험료의 일부를 지원하는 두루누리 사회보험 제도의 경우, 4대 보험 지연 신고 시 해당 기간에 대한 지원금이 소급하여 지급되지 않습니다.
보험료 소급 부과 및 연체료 발생: 신고가 지연된 기간 동안의 4대 보험료가 소급하여 부과되며, 이에 대한 연체료가 발생할 수 있습니다. 이는 사업주가 부담해야 하는 보험료뿐만 아니라 근로자 부담분에도 영향을 미칠 수 있습니다.
근로자 피해 발생 가능성: 신고 지연으로 인해 근로자가 특정 은행 상품 가입 거절, 지역가입자에서 직장가입자로의 변경 지연으로 인한 병원 이용 시 불이익, 또는 산재 발생 시 보험 혜택 적용 지연 등의 피해를 입을 수 있습니다.