일용직 근로자가 일하다 다쳤을 경우, 급여 신고 전이라도 산재 신청이 가능한가요?

네, 일용직 근로자가 업무 중 다쳤을 경우, 급여 신고 전이라도 산재 신청이 가능합니다.

산재보험은 근로자의 업무상 재해를 보상하기 위한 제도로, 사업주가 산재보험에 가입하지 않았거나 급여 신고가 아직 이루어지지 않았더라도 근로자는 산재보험 혜택을 받을 수 있습니다. 이 경우 근로복지공단이 먼저 보상한 후 사업주에게 구상권을 행사하게 됩니다.

일용직 근로자의 산재 신청 절차는 다음과 같습니다:

1. 사고 발생 즉시 조치: 현장 관리자에게 보고하고, 응급 처치를 받으며, 가능하다면 사고 현장 사진을 촬영하고 목격자 정보를 확보합니다.
2. 병원 진료: 산재 지정 의료기관에서 진료를 받고, 의사에게 업무 중 다쳤음을 명확히 알린 후 산재용 진단서를 발급받습니다.
3. 산재 신청서 제출: 온라인(정부24 앱, 근로복지공단 토탈서비스), 방문 또는 우편으로 요양급여 신청서, 의사 소견서, 재해 경위서, 근로관계 및 임금 증명 자료(출근부, 작업 일지, 동료 증언 등) 등을 제출합니다.

일용직 근로자의 경우 정식 근로계약서가 없는 경우가 많으므로, 일당 지급 내역(통장 입금 내역), 작업 현장 출입 기록, 동료 근로자나 현장 관리자의 확인서, 작업 지시 문자 메시지 등이 근로관계 증명에 도움이 될 수 있습니다.