업무상 질병으로 인정받았을 때 받을 수 있는 산재 보상은 무엇인가요?

업무상 질병으로 인정받으셨을 경우, 근로복지공단으로부터 다음과 같은 산재 보상을 받으실 수 있습니다.

1. 요양급여: 업무상 사유로 부상이나 질병이 발생한 경우, 치료에 드는 비용을 지원합니다. 진찰, 검사, 약제, 치료, 재활치료, 입원, 간호 및 간병 등에 대한 비용이 포함됩니다. 다만, 3일 이내의 요양으로 치유될 수 있는 경우에는 지급되지 않습니다.
2. 휴업급여: 업무상 질병으로 인해 요양을 받느라 취업하지 못한 기간 동안 평균임금의 70%에 해당하는 금액을 지급합니다. 이 역시 취업하지 못한 기간이 3일을 초과해야 지급됩니다.
3. 장해급여: 질병이 치유된 후에도 신체에 장해가 남은 경우 지급됩니다. 장해등급에 따라 장해보상연금 또는 장해보상일시금 형태로 지급될 수 있습니다. 장해등급 제1급부터 제3급까지는 연금으로만 지급됩니다.
4. 간병급여: 요양급여를 받은 사람 중 치유 후 의학적으로 상시 또는 수시로 간병이 필요하여 실제로 간병을 받는 경우 지급됩니다.
5. 유족급여: 근로자가 업무상 질병으로 사망한 경우, 그 유족에게 지급됩니다. 유족보상연금 또는 유족보상일시금 형태로 지급됩니다.
6. 장례비: 근로자가 업무상 질병으로 사망한 경우 장례에 소요되는 비용을 지급합니다.
7. 직업재활급여: 업무상 재해를 입은 근로자의 재활 및 사회 복귀를 지원하기 위한 급여입니다. 직업훈련비용, 직업훈련수당 등이 포함될 수 있습니다.

이 외에도 상병보상연금, 진폐보상연금 등 특정 상황에 따라 추가적인 보상이 제공될 수 있습니다. 정확한 보상 내용 및 신청 절차는 근로복지공단에 문의하시는 것이 좋습니다.