위장폐업은 무엇인가요?

위장폐업이란, 사용자가 사업을 진정으로 폐지할 의사 없이 노동조합의 활동을 혐오하거나 와해시키기 위한 목적으로 사업을 폐지하는 것처럼 가장하는 행위를 말합니다. 이러한 위장폐업을 통해 근로자를 해고하는 경우, 해당 해고는 부당해고로 인정될 수 있습니다.

위장폐업으로 인정되는 경우, 다음과 같은 상황들이 종합적으로 고려될 수 있습니다:

• 폐업의 동기: 노동조합 활동에 대한 사용자의 태도, 폐업 시기, 영업 실적 등을 통해 진정한 폐업 의사가 있었는지 판단합니다.
• 기업의 실체 존속 여부: 폐업 후에도 동일하거나 유사한 기업 활동이 계속되는지 여부를 확인합니다.
• 폐업 절차의 진정성: 자산 매각 등 폐업 절차가 실질적으로 진행되었는지 여부를 살펴봅니다.
• 새로운 기업과의 동일성: 폐업한 사업과 새로 설립된 기업 간의 근로자, 생산품, 거래처 등의 동일성 여부를 판단합니다.

특히, 조합원만을 배제한 채 비조합원 대부분을 채용하여 사업을 계속하거나, 종전 사업주가 사실상 운영권을 행사하면서 제3자 명의로 새로운 기업을 설립하여 사업을 계속하는 경우 위장폐업으로 인정될 가능성이 높습니다. 이러한 위장폐업에 따른 해고는 부당노동행위에 해당할 수 있으며, 근로자는 부당해고 및 부당노동행위 구제신청을 제기할 수 있습니다.

관련 법령: 노동조합법 제39조(부당노동행위)