경영성과약정서 작성방법은 무엇인가요?

성과공유 중소기업의 경영성과급에 대한 세액공제를 받기 위해서는, 기업과 근로자 간에 경영성과 약정서를 사전에 서면으로 작성해야 합니다. 이 약정서에는 다음과 같은 내용이 포함되어야 합니다.

1. 경영 목표 설정: 기업이 달성하고자 하는 구체적인 경영 목표를 명시합니다.
2. 성과 측정 및 배분 방법: 설정된 경영 목표의 달성 여부를 측정하는 기준과, 목표 달성 시 성과급을 어떻게 배분할 것인지에 대한 구체적인 산정 방식을 명시합니다.
3. 지급 시기 및 조건: 성과급 지급 시기와 지급 조건 등을 명확히 합니다.

이러한 경영성과 약정서는 성과급 지급일 기준으로 3개월 이전에 작성되어야 하며, 이는 세액공제 신청 시 중요한 증빙 서류로 활용됩니다. 또한, 약정서 외에도 근로계약서, 취업규칙, 단체협약 등도 성과 공유 약정의 증빙으로 활용될 수 있습니다.

참고:

• 조세특례제한법 제19조
• 중소기업 인력지원 특별법 시행령 제26조의2 제1항 제1호