경영 악화로 무급휴가를 갈 경우 급여는 어떻게 계산되나요?

경영 악화로 인한 무급휴가 시 급여 계산은 근로자의 동의 여부에 따라 달라집니다.

1. 근로자 동의 하 무급휴가: 근로자가 회사에 휴가 신청서를 제출하고 회사가 이를 수락하는 등 근로자의 동의가 있다면, 해당 기간 동안은 임금이 지급되지 않습니다. 이는 노사 합의에 따른 것으로 존중될 수 있습니다.

2. 근로자 동의 없는 회사의 일방적인 무급휴가 (휴업): 회사의 일방적인 조업 중단 또는 특정 근로자의 업무 중단은 근로기준법상 '휴업'으로 간주될 수 있습니다. 이 경우, 회사는 근로자에게 평균임금의 70% 또는 통상임금의 100%에 해당하는 휴업수당을 지급해야 합니다. 다만, 천재지변 등 불가항력적인 사유나 사용자의 세력 범위를 벗어난 부득이한 사유로 인한 휴업은 예외입니다.

연차 및 월차수당:

• 생리휴가: 월 1일의 유급 생리휴가는 무급휴가 기간과 관계없이 별도로 보장됩니다.
• 연차 및 월차휴가: 무급휴가 기간은 출근율 산정 시 어떻게 보아야 하는지가 중요합니다. 노동부 행정해석에 따르면, 사용자의 귀책사유로 인한 휴업기간 등 특별한 사유로 근로제공 의무가 정지되는 경우, 해당 기간을 소정근로일수 계산에서 제외할 수 있습니다. 이 경우, 무급휴가 기간을 제외한 나머지 소정근로일수에 대한 출근율에 따라 연차 및 월차휴가 일수가 산정될 수 있습니다. 다만, 1개월 전부를 무급휴가로 사용하여 출근하지 않은 경우에는 월차휴가가 부여되지 않을 수 있습니다.