근로계약서에 명시된 급여 계산 방식이 실제와 다를 경우 어떻게 해야 하나요?

근로계약서에 명시된 급여와 실제 지급되는 급여가 다른 경우, 이는 임금체불에 해당할 수 있으며 다음과 같은 조치를 취할 수 있습니다.

1. 증거 확보:

   • 실제 지급된 급여 내역 (계좌이체 내역 등)
   • 근로계약서 원본 또는 사본
   • 회사와의 대화 기록 (문자, 메신저, 녹음 등) - 특히 총 급여액에 대한 합의 내용을 담고 있는 경우 중요합니다.
   • 채용 공고, 오퍼레터, 사내 안내문 등 급여 관련 문서
   • 출퇴근 기록, 업무 지시 등 근로자임을 입증할 수 있는 자료

2. 회사에 서면으로 확인 및 정정 요구:

   • 이메일이나 문자 등 기록이 남는 방식으로 회사에 약속된 총 지급액(예: 세전 월 500만 원)을 재확인하고, 이를 근로계약서 및 급여대장에 반영하여 정정해 줄 것을 요청합니다.
   • 답변 기한을 명시하여 회신을 받도록 합니다.

3. 노동청 진정 제기:

   • 회사가 약속된 임금을 지급하지 않거나 근로계약서와 다르게 지급하는 경우, 관할 고용노동청에 임금체불로 진정을 제기할 수 있습니다.
   • 확보된 증거 자료를 바탕으로 사실관계를 소명하면 근로감독관이 조사를 진행합니다.

4. 민사 소송:

   • 노동청 진정으로 해결되지 않거나 더 확실한 법적 구제를 원할 경우, 민사 소송을 통해 미지급 임금 및 지연이자를 청구할 수 있습니다.

참고: 근로계약서에 명시된 급여보다 적은 금액을 지급받는 경우, 실제 지급받아야 할 총 급여액(예: 세전 500만 원)을 입증할 수 있다면 계약서상의 금액과 다르더라도 차액을 임금으로 인정받을 수 있습니다. 특히, 급여를 4대 보험 적용 급여와 사업소득(3.3% 원천징수)으로 나누어 지급하는 경우, 실제 근로자의 지휘·감독 하에 일하고 있다면 이는 위장 도급 또는 근로자 오분류에 해당할 수 있으며, 이 경우에도 총 지급액 전액이 임금으로 간주될 수 있습니다.

정확한 법적 조치 및 대응 방안에 대해서는 전문가(노무사)와 상담하시는 것이 좋습니다.