가족 요양 보호사가 1년 미만 근무 시에도 실업급여를 받을 수 있는지 알려주세요.

가족 요양 보호사가 1년 미만 근무 시에도 실업급여를 받을 수 있는 가능성은 있으나, 몇 가지 조건과 요건을 충족해야 합니다.

결론: 1년 미만 근무한 가족 요양 보호사도 고용보험 가입 기간이 24개월 이내에 180일 이상이고, 비자발적 퇴사 사유에 해당하며, 적극적인 재취업 노력을 하는 경우 실업급여 수급 자격을 얻을 수 있습니다.

근거:

• 고용보험 가입 기간: 실업급여 수급을 위해서는 일반적으로 24개월 이내에 총 180일 이상 고용보험에 가입하고 보험료를 납부해야 합니다. 가족 요양 보호사의 경우, 급여에서 고용보험료가 공제되므로 이 요건을 충족하는 경우가 많습니다.
• 비자발적 퇴사: 권고사직, 해고, 계약 만료 등 본인의 의사와 관계없는 퇴사여야 합니다. 가족 요양 보호사의 경우, 수급자의 사망, 요양원/요양병원 입소 등으로 인한 계약 만료는 비자발적 사유로 인정될 수 있습니다. 다만, 이 부분은 지자체별 판단이 다를 수 있습니다.
• 적극적인 재취업 노력: 실업급여를 받는 동안 적극적으로 취업 활동을 할 의사와 능력이 있어야 하며, 이를 증명할 수 있어야 합니다.

따라서 1년 미만 근무했더라도 위 조건들을 충족한다면 실업급여 수급 자격을 얻을 수 있습니다. 실업급여 수령 기간 및 금액은 연령, 근무 기간, 퇴직 전 평균 임금 등에 따라 달라집니다.