하루 12시간씩(3시간 휴식) 격일 근무 시 급여 계산 방법은 어떻게 되나요?

격일 근무 시 급여 계산은 근로기준법에 따라 통상임금을 기준으로 하며, 연장·야간·휴일 근로에 대한 가산임금이 포함될 수 있습니다.

1. 통상임금 산정:

• 시간급 통상임금은 1일 소정근로시간 수에 시간급 임금을 곱하여 산정합니다.
• 격일제 근무자의 경우, 4주 동안의 총 소정근로시간을 해당 기간의 통상 근로자의 총 소정근로일수로 나누어 1일 소정근로시간 수를 산출합니다.

2. 초과근로수당 계산:

• 소정근로시간을 초과하여 근로한 경우, 법정기준시간 이내 초과근로에 대해서는 통상임금의 100%를, 법정기준시간을 초과하는 근로에 대해서는 통상임금의 150%를 지급해야 합니다.
• 질문하신 사례에서 12시간 근무 중 3시간이 휴식시간이라면, 실제 근로시간은 9시간입니다. 만약 소정근로시간이 8시간이라면, 1시간은 법내 연장근로로 통상임금의 100%를, 나머지 1시간은 법정기준시간을 초과하는 근로로 통상임금의 50%를 가산하여 지급해야 합니다.

3. 휴일근로수당:

• 격일제 근무자의 경우, 월간 근로일수가 26일을 초과(2월은 24일 초과)하는 날에 대해 휴일수당이 지급될 수 있습니다. 이는 통상임금을 기초로 산정됩니다.

참고:

• 정확한 급여 계산을 위해서는 근로계약서, 취업규칙 등을 확인하고, 실제 근로시간, 휴게시간, 연장·야간·휴일 근로 여부 등을 명확히 파악해야 합니다.
• 포괄임금제를 적용하는 경우에도 기본급과 연장·야간·휴일 근로수당 항목을 구분하여 표시해야 합니다.