5인 미만 기업에서도 징계해고가 가능한가요?

네, 5인 미만 사업장에서도 징계해고는 가능합니다. 다만, 5인 미만 사업장에는 근로기준법상 해고의 정당한 이유에 대한 규정이 적용되지 않으므로, 원칙적으로 해고에 정당한 이유가 없더라도 해고가 가능합니다.

하지만 5인 미만 사업장이라도 다음과 같은 사항을 유의해야 합니다.

1. 해고예고제도 적용: 30일 전 해고예고를 해야 하며, 이를 위반할 경우 해고예고수당을 지급해야 합니다. 다만, 입사한 지 3개월 미만인 근로자는 예외입니다.
2. 서면 통지 의무는 없음: 5인 미만 사업장은 해고 시 서면 통지 의무는 없으나, 추후 분쟁을 대비하여 문자나 카톡 등으로 해고 사실을 알리는 것이 좋습니다.
3. 상시근로자 수 계산: 상시근로자 수는 특정 시점을 기준으로 과거 한 달간의 총 근무인원수를 가동일수로 나누어 평균을 내는 방식으로 계산됩니다. 사업주 본인, 동거 가족, 법인의 등기이사는 일반적으로 제외됩니다.