샵 설계 직종의 근로계약서 양식을 알려주세요.

샵 설계 직종의 근로계약서 양식은 고용노동부에서 제공하는 표준근로계약서 양식을 기본으로 하되, 사업장의 특성과 근로 조건에 맞게 수정하여 작성해야 합니다.

근로계약서 작성 시 유의사항:

1. 표준근로계약서 활용: 고용노동부 표준근로계약서 양식을 활용할 수 있습니다. 다만, 모든 사업장의 근로계약 내용은 다르므로 반드시 회사 기준에 맞게 수정해야 합니다.
2. 작성 시점: 근로계약서는 가능한 한 실제 근로 제공 이전이나 첫 출근과 동시에 작성하는 것이 권장됩니다. 근로자의 신분은 실제 근로를 제공하는 때 원칙적으로 취득됩니다.
3. 전자문서 교부: 2021년 1월 5일부터 근로기준법 개정으로 전자문서 및 전자거래 기본법에 따른 전자문서로도 근로계약서를 교부할 수 있습니다.
4. 기타 서류 구분: 개인정보 동의서 등 근로조건과 직접적인 관계가 없는 서류는 근로기준법이 아닌 민사상 관련 사항이므로 구분하여 인식할 필요가 있습니다. 다만, 이러한 민사상 개별 약정사항이 강제근로나 손해배상 예정 등 근로기준법에서 금지하는 항목에 해당될 수 있으므로 유의해야 합니다.

샵 설계 직종 관련 추가 고려사항:

• 업무 내용 구체화: '샵 설계'라는 업무 내용을 구체적으로 명시해야 합니다. 예를 들어, 인테리어 설계, 제품 디자인 설계 등 구체적인 업무 범위를 명확히 해야 합니다.
• 근로시간 및 휴게시간: 설계 업무의 특성상 야근이나 초과 근무가 발생할 수 있으므로, 소정근로시간, 휴게시간, 연장근로에 대한 사항을 명확히 규정해야 합니다.
• 임금 구성: 기본급 외에 설계 프로젝트 성공 보수, 인센티브 등 추가적인 임금 지급 방식이 있다면 명확히 명시해야 합니다.
• 지식재산권 귀속: 설계 결과물에 대한 지식재산권(저작권 등)의 귀속 주체에 대한 사항을 명확히 하는 것이 좋습니다.