가족요양 월급은 어떻게 산정되나요?

가족요양 월급은 일반적으로 요양보호사 자격증을 소지한 가족이 장기요양등급을 받은 가족을 돌볼 때 지급되는 급여로, 다음과 같은 요소들을 고려하여 산정됩니다.

1. 기본 급여: 장기요양등급별로 정해진 수가에 따라 1회당 급여 비용이 결정됩니다. 예를 들어, 2024년 기준 60분 서비스는 회당 24,120원, 90분 서비스는 회당 32,510원입니다.
2. 돌봄 횟수 및 시간: 월별 돌봄 횟수와 제공 시간(60분 또는 90분)에 따라 총 급여액이 달라집니다. 60분 서비스는 최대 20회, 90분 서비스는 최대 31회까지 인정될 수 있습니다.
3. 본인부담금: 수급자의 등급에 따라 본인부담률(일반 15%, 감경 9%, 감경 6%, 기초수급 0%)이 적용되어 급여에서 공제됩니다.
4. 공제 항목: 고용보험료(월급의 0.9%)와 센터 운영비(케어비용)가 공제됩니다. 산재보험료는 센터에서 전액 부담합니다.
5. 실수령액: 위 공제 항목들을 제외한 금액이 실제 요양보호사가 받는 월급이 됩니다.

퇴직금의 경우, 1년 미만 근로자나 주 15시간 미만 근로자는 지급 대상이 아니지만, 가족요양과 일반요양을 병행하여 월 60시간 이상 근무하고 1년 이상 근속한 경우에는 퇴직금, 연차수당, 주휴수당 등을 받을 수 있습니다. 또한, 24개월 이상 근무하고 비자발적 퇴사 등의 조건을 충족하면 실업급여 수급도 가능합니다.

센터마다 운영비 공제율 등이 달라 실수령액에 차이가 있을 수 있으므로, 계약 시 급여 산정 방식을 꼼꼼히 확인하는 것이 중요합니다.