육아휴직자 정기연봉 인상분의 분기별 납입 적용 여부 (급여 미지급 상황 시)

육아휴직 기간 중 연봉 인상이 있었다면, 실제 급여 지급 여부와 관계없이 인상된 급여를 반영하여 퇴직연금(DC형) 부담금을 산정해야 합니다. 육아휴직 기간은 근속기간에 포함되므로, 휴직 중 인상된 급여는 근로자의 퇴직연금 수령액에 불이익이 없도록 반영되어야 합니다.

분기별 납입 사업장의 부담금 산정 방법 현재 지급 금액이 없는 상태이므로, 다음 2가지 경우에 따라 산정합니다.

1. 복직 후 1년 미만 근무 후 퇴사 시 (복직 후 인상된 연봉 적용)

• 복직하여 인상된 급여를 바탕으로 1년 치 부담금을 다시 계산합니다.
• [복직 후 인상된 1개월 치 임금] X 12개월 / 12 = 연간 부담금
• 기존에 분기별로 납입했던 금액과 인상된 연봉으로 계산한 연간 총액 간의 차액을 추가로 납입해야 합니다.

2. 육아휴직 기간 중 연봉 인상이 되었으나 복직하지 않은 경우

• 인상된 연봉을 적용하여 산정한 1년 치 금액의을 해당 기간의 부담금으로 납입합니다.

정확한 산정 방식은 사업장의 퇴직연금 규약 및 관련 법령 해석에 따라 달라질 수 있으므로, 인사팀 또는 퇴직연금 담당자에게 문의하여 구체적인 내용을 확인하시는 것이 가장 좋습니다.