월급제 근로자가 중도 퇴사 시 지급될 급여가 최저시급보다 적을 경우, 최저시급에 맞춰 임금 계산을 다시 할 때 주휴수당도 함께 계산해야 하나요?

월급제 근로자가 중도 퇴사 시, 일할 계산된 급여가 최저시급에 미달하는 경우 최저시급에 맞춰 임금 계산을 다시 해야 합니다. 이때 주휴수당도 함께 계산해야 합니다.

근거:

• 근로기준법상 최저임금은 시간급으로 정해지며, 월급제 근로자의 경우에도 실제 근로한 시간에 비례하여 최저임금액 이상을 지급해야 합니다.
• 주휴수당은 1주 동안 소정근로일을 개근하고 소정근로시간을 근무한 근로자에게 지급하는 수당으로, 최저임금 계산 시 포함되는 임금에 해당합니다. 따라서 일할 계산된 급여가 최저시급에 미달할 경우, 주휴수당을 포함하여 최저임금액 이상이 되도록 재계산해야 합니다.

계산 시 유의사항:

• 중도 퇴사자의 경우, 퇴사일까지의 근로일수와 근로시간을 정확히 산정해야 합니다.
• 주휴수당은 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자에게 적용됩니다.
• 퇴사 시점까지의 근무일수 및 근로시간을 기준으로 주휴수당을 계산하여 최종 급여에 포함해야 합니다.