지각 및 근태불량으로 인한 해고 후 해고예고수당을 지급받았는데, 임금체불 진정 시 이 사실을 함께 언급해야 하나요?

해고예고수당을 이미 지급받으셨다면, 임금체불 진정 시 해당 사실을 명시할 필요는 없습니다. 임금체불 진정은 사용자가 근로자에게 지급해야 할 임금, 퇴직금, 기타 금품을 법정기일 내에 지급하지 않은 경우에 제기하는 것입니다. 해고예고수당은 근로기준법 제26조에 따라 사용자가 근로자를 해고할 때 적어도 30일 전에 예고를 하거나, 30일 전에 예고를 하지 않았을 경우 30일분 이상의 통상임금을 지급해야 하는 수당입니다. 이미 해고예고수당을 받으셨다면 이는 법적 의무가 이행된 것으로 볼 수 있습니다. 따라서 임금체불 진정은 해고예고수당과는 별개로, 받지 못한 임금이나 퇴직금 등이 있는지 여부에 초점을 맞춰 진행하셔야 합니다.