권고사직 시 이직확인서상 코드 26-3번으로 처리되는 경우, 일반적으로 커리어에 직접적인 문제가 발생하지는 않습니다.
결론: 코드 26-3번은 근로자의 업무능력 미달 등 귀책사유가 징계해고 수준에는 이르지 않으나, 사업주의 권유로 이직한 경우를 의미합니다. 이는 실업급여 수급 자격 제한 사유에 해당하지 않아 실업급여 수급이 가능하며, 따라서 이 코드로 처리된다고 해서 취업 활동이나 향후 경력 관리에 부정적인 영향을 미친다고 보기는 어렵습니다.
근거:
참고: 만약 실제 퇴사 사유와 다르게 코드가 기재되었다면, 고용센터에 이의를 제기하여 정정을 요청할 수 있습니다. 또한, 회사가 지원금 수령 등의 목적으로 실제와 다른 코드로 신고하는 경우 부정수급에 해당할 수 있으므로 주의가 필요합니다.
