권고사직 코드 26-3번으로 이직 시 커리어에 이상이 없나요?

권고사직 시 이직확인서상 코드 26-3번으로 처리되는 경우, 일반적으로 커리어에 직접적인 문제가 발생하지는 않습니다.

결론: 코드 26-3번은 근로자의 업무능력 미달 등 귀책사유가 징계해고 수준에는 이르지 않으나, 사업주의 권유로 이직한 경우를 의미합니다. 이는 실업급여 수급 자격 제한 사유에 해당하지 않아 실업급여 수급이 가능하며, 따라서 이 코드로 처리된다고 해서 취업 활동이나 향후 경력 관리에 부정적인 영향을 미친다고 보기는 어렵습니다.

근거:

• 코드 26-3번의 의미: 근로자의 중대한 귀책사유가 아닌, 업무능력 미달 등의 사유로 사업주의 권유에 의해 이직한 경우입니다.
• 실업급여 수급 가능성: 이 코드는 실업급여 수급 자격 제한 사유에 해당하지 않으므로, 실업급여를 받는 데 문제가 없습니다. 이는 근로자의 의사와 무관하게 이직이 발생했음을 의미하는 것으로 해석될 수 있습니다.
• 커리어 영향: 이직확인서 상의 코드는 주로 실업급여 수급 자격 판단의 근거가 되며, 일반적인 채용 과정에서 회사가 이 코드를 직접적으로 확인하여 불이익을 주는 경우는 드뭅니다. 다만, 면접 등에서 퇴사 사유를 질문받을 경우 솔직하고 명확하게 설명하는 것이 중요합니다.

참고: 만약 실제 퇴사 사유와 다르게 코드가 기재되었다면, 고용센터에 이의를 제기하여 정정을 요청할 수 있습니다. 또한, 회사가 지원금 수령 등의 목적으로 실제와 다른 코드로 신고하는 경우 부정수급에 해당할 수 있으므로 주의가 필요합니다.