해고 통보 후 다른 업무로 복귀하는 것이 가능한가요?

해고 통보 후 다른 업무로 복귀하는 것은 가능하지만, 복귀 시의 조건과 상황에 따라 부당해고로 인정될 수도 있습니다.

결론적으로, 해고 통보 후 회사가 제시하는 다른 업무로 복귀하는 경우, 해당 복귀 조건이 기존 채용 조건과 현저히 다르거나 근로자의 의사에 반하는 경우 부당해고로 인정될 수 있습니다.

근거는 다음과 같습니다.

1. 복귀 명령의 진정성: 회사가 해고 통보 후 복귀 명령을 내리더라도, 그 복귀 조건이 기존 채용 공고 내용과 다르거나, 청소, 잡무 등 원래 업무와 관련 없는 일을 하도록 하는 경우, 이는 근로자를 진정으로 복직시키려는 의도가 아니라고 볼 수 있습니다. 이러한 경우 노동위원회는 여전히 구제 이익이 있다고 판단하여 부당해고로 인정할 수 있습니다.
2. 구제 이익의 존재: 부당해고 구제 신청 이후 회사가 복귀 명령을 내리면 일반적으로 구제 이익이 소멸된 것으로 보지만, 위와 같이 복귀 조건이 부당하거나 진정한 복직 의도가 없는 경우에는 구제 이익이 소멸되지 않아 부당해고로 인정될 수 있습니다.
3. 판례: 실제 사례에서, 해고 통보 후 기계 설비 자격이 없다는 이유로 해고 통보를 받은 근로자에게 청소, 잡무 등 다른 업무를 하도록 하고 계약 기간을 명시한 복귀 명령은 진정한 복직 의도가 없다고 보아 부당해고로 인정된 바 있습니다. (서울행정법원 2022. 6. 23. 선고 2021구합4427 판결)

따라서 해고 통보 후 다른 업무로의 복귀를 제안받았다면, 해당 업무의 내용, 조건, 기존 채용 조건과의 차이점 등을 면밀히 검토하고, 필요한 경우 법률 전문가와 상담하여 대응하는 것이 중요합니다.