육아휴직 중 그룹 내 계열사로 전출할 경우, 육아휴직을 계속 연장할 수 있나요? 또한, 전출한 사업장 기준으로 대상 자녀가 나이 요건에 맞지 않을 경우 어떻게 되나요?

육아휴직 중 그룹 내 계열사로 전출하는 경우, 육아휴직의 계속 연장 가능 여부 및 대상 자녀의 나이 요건 충족 여부는 다음과 같이 판단될 수 있습니다.

1. 육아휴직 계속 연장 가능 여부

• 원칙적으로 가능: 육아휴직 중 그룹 내 타 계열사로의 전출은 가능하며, 이 경우에도 육아휴직을 계속 연장할 수 있습니다. 다만, 이는 근로자의 동의를 얻어야 하며, 이전 사업장과 새로운 사업장 간에 '밀접한 관련성'이 인정되는 경우, 이전 사업장에 복직하여 근무한 것으로 간주되어 육아휴직 급여 사후지급분을 받을 수 있습니다.
• 밀접한 관련성: 고용노동부는 이전 사업주와 이후 사업주의 관계가 고용보험법 시행규칙 제44조 제4항 각 호의 관련 사업주에 해당하는 경우, 사후지급분을 지급하는 것이 타당하다고 보고 있습니다. 이는 사업의 인수·합병·분할, 주식 또는 출자지분의 30% 이상 소유, 시설·설비 또는 임차권의 양수, 자본·자금·인사·사업 내용 등에서의 밀접한 관계 인정 등을 포함합니다.

2. 전출 사업장 기준 대상 자녀 나이 요건 미충족 시

• 최초 개시 시점 기준: 육아휴직 대상 자녀의 연령 요건은 최초 육아휴직 개시 시점을 기준으로 판단합니다. 따라서 육아휴직 최초 개시 시점에 자녀의 연령이 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하였다면, 이후 연장 시점에서 만 9세가 되었더라도 육아휴직 연장이 가능합니다. 이는 전출 후 새로운 사업장 기준으로 다시 판단하는 것이 아닙니다.

결론적으로, 육아휴직 중 계열사 전출 시에도 최초 육아휴직 개시 시점의 자녀 연령 요건을 충족했다면, 전출 후에도 육아휴직을 계속 연장할 수 있습니다. 다만, 육아휴직 급여 사후지급분 수급을 위해서는 이전 사업장과 전출한 사업장 간의 밀접한 관련성이 인정되어야 합니다.