업무용 승용차와 경차의 세금 처리 차이점은 무엇인가요?

2024. 11. 1

업무용 승용차와 경차의 세금 처리 차이점은 다음과 같습니다:

  1. 비용처리 한도:

    • 업무용 승용차: 연간 1,500만원 한도 적용 (감가상각비는 800만원 한도)
    • 경차: 비용처리 한도 없음 (100% 비용 인정)

  2. 부가가치세 공제:

    • 업무용 승용차: 부가가치세 공제 불가
    • 경차: 부가가치세 공제 가능

  3. 운행기록부 작성:

    • 업무용 승용차: 운행기록부 작성 필요 (미작성 시 연간 1,500만원 한도)
    • 경차: 운행기록부 작성 의무 없음

  4. 임직원 전용보험:

    • 업무용 승용차: 임직원 전용보험 가입 필요
    • 경차: 임직원 전용보험 가입 의무 없음

경차는 세금 처리에 있어 더 유리한 혜택을 받을 수 있습니다.

지수회계법인
지수회계법인
정성훈 회계사가 검증한 답변이에요.

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폐업 시 받을 수 있는 세금 환급금에 대해 알려주세요.
폐업 시 받을 수 있는 세금 환급금에 대해 알려드리겠습니다: 1. 부가가치세 환급: 폐업일이 속한 달의 다음달 25일 이내에 부가가치세 폐업 확정신고를 해야 합니다. 이때 환급세액이 발생하면 환급받을 수 있습니다. 2. 종합소득세 환급: 폐업일이 속하는 연도의 다음 연도 5월 1일부터 31일까지 1월 1일부터 폐업일까지의 종합소득을 신고합니다. 이 과정에서 환급세액이 발생하면 환급받을 수 있습니다. 3. 대손세액 공제: 폐업 전 발생한 대손금에 대해 대손세액 공제를 받을 수 있으며, 이로 인해 환급세액이 발생할 수 있습니다. 환급 절차를 정확히 진행하기 위해서는 세무서나 전문가의 도움을 받는 것이 좋습니다.
신규입사자 채용 시 사업주가 해야 할 법적 의무사항과 처리절차는 무엇인가요?
신규입사자 채용 시 사업주의 법적 의무사항과 처리절차는 다음과 같습니다: 1. 4대보험 가입 신고 - 건강보험: 입사일로부터 14일 이내 - 국민연금, 고용보험, 산재보험: 입사일이 속한 달의 다음달 15일까지 2. 근로계약서 작성 - 임금, 근로시간, 휴일, 연차 등 근로조건을 명시 - 근로계약 체결 즉시 작성 및 교부 3. 4대보험 자격취득신고 시 필요사항 - 직원의 기본정보(주민번호, 성명) - 자격취득일(입사일) - 월소득액(비과세 제외한 급여액) 미신고 시 과태료가 부과될 수 있으니 반드시 기한 내 신고해야 합니다.
집행비용액확정신청에 집행문이 필요한지 알려주세요.
집행비용액확정신청을 하기 위해서는 집행문이 필요하지 않습니다. 1. 집행비용액확정신청은 강제집행 절차에서 변상받지 못한 비용을 채권자가 신청하여 집행법원이 결정으로 그 액수를 정하는 절차입니다. 2. 집행비용액확정결정이 내려지면 이 결정 자체가 별도의 집행권원이 되므로, 채권자는 이 결정정본을 가지고 다시 새로운 강제집행을 할 수 있습니다. 3. 따라서 집행비용액확정신청 단계에서는 별도의 집행문이 필요하지 않습니다.
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중소기업특별세액감면을 받을 때 건물 소유 여부는 직접적인 영향을 미치지 않습니다. 이 감면은 주로 다음 요소들에 기반하여 적용됩니다: 1. 기업의 규모 (중소기업 여부) 2. 사업 업종 (감면 대상 업종 여부) 3. 사업장 위치 (수도권 여부에 따라 감면율 차등) 4. 매출액 규모 건물 소유 여부보다는 해당 사업장에서 발생한 소득, 기업의 전체적인 규모, 그리고 영위하는 업종이 감면 대상인지가 더 중요한 요소입니다. 다만, 사업장의 위치가 수도권인지 여부에 따라 감면율이 달라질 수 있으므로, 간접적으로 사업장 건물의 위치는 영향을 미칠 수 있습니다.
직장 내 괴롭힘의 구체적인 유형에는 어떤 것들이 있나요?
직장 내 괴롭힘의 구체적인 유형은 다음과 같습니다: 1. 신체적 괴롭힘: 폭행, 위협적인 행동 등 2. 언어적 괴롭힘: 모욕, 비하, 험담, 협박 등 3. 업무적 괴롭힘: 과도한 업무 부여, 업무 배제, 불필요한 초과근무 강요 등 4. 관계적 괴롭힘: 따돌림, 무시, 대화 거부 등 5. 정서적 괴롭힘: 공개적 망신, 모욕감 주는 언행 등 6. 성적 괴롭힘: 성적 언동, 불쾌한 신체 접촉 등 이러한 행위들이 업무상 적정 범위를 넘어 이루어지고, 근로자에게 신체적·정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 경우 직장 내 괴롭힘으로 인정될 수 있습니다.

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