영업양도 계약서에 퇴직금 관련 조항이 없을 경우, 직원의 퇴직금은 누가 어떻게 정산해야 하나요?

영업양도 계약서에 퇴직금 관련 조항이 명시적으로 없더라도, 원칙적으로 양수인(새로운 회사)이 양도인(기존 회사)에서의 근로기간을 포함하여 퇴직금을 정산할 의무가 있습니다.

이는 영업양도가 이루어지면 근로자의 근로관계가 동일성을 유지한 채 양수인에게 포괄적으로 승계되기 때문입니다. 따라서 직원은 양도인과 양수인 양쪽에서의 총 근로기간에 대해 퇴직금을 받을 권리가 있으며, 이 퇴직금은 최종적으로 퇴직하는 회사(양수인)에서 지급해야 합니다.

다만, 만약 근로자가 영업양도 시점에 양도인에게 사직서를 제출하고 퇴직금을 수령하는 등 명확하게 근로관계의 단절에 동의한 경우에는 예외적으로 퇴직금 정산 의무가 달라질 수 있습니다. 그러나 이러한 경우에도 회사의 일방적인 결정으로 퇴직 및 재입사의 형식을 거친 것이라면 계속근로관계가 단절되지 않은 것으로 볼 수 있습니다.