기왕증이 있는 경우 산재 승인 가능성은 어떻게 되나요?

기왕증(과거에 앓았거나 외상을 입었던 질병 또는 상해)이 있는 경우에도 업무상 재해로 인정받아 산재 승인이 가능합니다. 다만, 기왕증이 산재 승인 가능성에 영향을 미칠 수 있으므로 이에 대한 철저한 입증이 필요합니다.

기왕증이 있는 경우 산재 승인 가능성:

1. 업무와의 상당인과관계 입증: 현재 발생한 질병이나 부상이 업무로 인해 발생했거나, 기존 기왕증이 업무로 인해 현저하게 악화되었음을 입증하는 것이 가장 중요합니다. 이는 의학적 소견, 업무 환경, 근로 시간, 작업 강도 등 객관적인 자료를 통해 소명해야 합니다.
2. 기여도 판단: 근로복지공단은 기왕증이 현재 질병이나 부상에 어느 정도 기여했는지(기여도)를 판단합니다. 기왕증이 있더라도 업무로 인한 영향이 더 크거나, 업무로 인해 기왕증이 급격히 악화되었다고 판단되면 산재 승인이 가능합니다.
3. 전문가의 조력: 기왕증이 있는 경우 산재 신청 절차가 복잡해질 수 있으므로, 산재 전문 노무사 등 전문가의 도움을 받아 체계적으로 준비하는 것이 승인 가능성을 높이는 데 도움이 됩니다.

핵심은 기왕증이 있더라도 업무로 인한 재해 발생 또는 악화의 인과관계를 명확하게 입증하는 것입니다.