근로계약서상 법정공휴일은 유급휴무인데, 법정공휴일 근무 시 가산수당 비율은 어떻게 계산하나요?

근로계약서상 법정공휴일이 유급휴무로 명시되어 있고 해당일에 근무하신 경우, 가산수당은 다음과 같이 계산됩니다.

• 월급제 근로자: 월급에 유급휴일에 대한 임금이 포함되어 있으므로, 휴일근로에 대해 통상임금의 100%에 더해 50%의 가산수당을 추가로 지급받습니다. 즉, 총 150%의 임금을 지급받게 됩니다. 8시간을 초과하는 근로에 대해서는 추가로 50%의 가산수당이 적용될 수 있습니다.
• 시급제 또는 일급제 근로자: 유급휴일에 대한 임금(100%)과 별도로 근로의 대가(100%) 및 휴일근로 가산수당(50%)을 지급받습니다. 따라서 총 250%의 임금을 지급받게 됩니다. 8시간을 초과하는 근로에 대해서는 추가로 50%의 가산수당이 적용될 수 있습니다.

참고: 5인 미만 사업장의 경우, 법정공휴일 유급 적용은 동일하나 휴일근로 가산수당 지급 의무는 없습니다. 따라서 근로의 대가(100%)만 지급받게 됩니다.

관련 법령:

• 근로기준법 제55조 (휴일)
• 근로기준법 제56조 (연장·야간·휴일근로)

출처:

• 아이퀘스트 블로그: 2026 노동절 가이드｜출근 시 수당 계산법 및 휴일대체 가능 여부 완벽 정리
• 덴탈피디아: [노무]💡법정휴일 근로자 급여 관리, 이렇게 하세요!