계속 고용이 보장되지 않는 순수 일용근로자의 통상임금은 어떻게 계산되나요?

계속 고용이 보장되지 않는 순수 일용근로자의 통상임금은 근로자에게 정기적이고 일률적으로 소정근로 또는 총근로에 대하여 지급하기로 정한 시간급, 일급, 주급, 월급 또는 도급 금액을 기준으로 계산됩니다. 다만, 일용근로자의 경우 통상임금 산정 시 '정기성' 및 '고정성' 요건 충족 여부가 쟁점이 될 수 있습니다.

일반적으로 일용근로자는 1일 단위로 근로계약이 종료되므로, 1일 단위로 발생하는 수당은 포괄임금에 포함될 수 있으나, 1일을 넘는 기간 근로해야 발생하는 수당(예: 휴일근로수당, 주휴수당, 연차유급휴가 수당 등)은 통상임금 산정 시 포함하기 어렵습니다.

평균임금 산정 시, 계산된 평균임금이 통상임금보다 낮을 경우 통상임금을 평균임금으로 간주하여 퇴직금, 휴업수당 등을 더 유리하게 산정합니다. 따라서 일용근로자의 통상임금은 평균임금 산정의 기준이 되기도 합니다.