군인 휴가 징계위원회에서 어떤 징계가 나올 것 같아?

동일한 휴가를 두 번 사용하여 5일간 휴가를 나갔다가 적발된 경우, 공문서 위조 혐의 적용 여부 및 징계 수위는 구체적인 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다.

공문서 위조 혐의 적용 가능성

• 단순 신청 행위만으로는 위조죄 성립 어려움: 병사가 휴가 회수를 신청하는 행위 자체만으로는 공문서 위조죄가 성립하기 어렵습니다. 공문서 위조는 권한 없는 자가 문서를 작성하거나 내용을 허위로 꾸며 제출하는 경우에 해당하는데, 휴가 승인 및 전산 처리는 간부의 권한이기 때문입니다. 따라서 병사가 단순히 휴가 회수를 요청하고, 이후 간부가 이를 승인 및 전산 처리했다면 병사에게 위조죄가 적용될 가능성은 낮습니다.
• 휴가 사용의 적법성: 회수된 휴가를 사용한 경우에도, 승인권자인 간부가 전산 처리를 했다면 병사 개인에게 규정 위반의 주된 책임을 묻기 어려울 수 있습니다. 다만, 행정적 절차상의 착오나 규정 미숙지로 인한 문제는 발생할 수 있습니다.

징계 가능성

• 군기 문란 및 행정상 책임: 휴가 절차상의 문제나 규정 위반이 있었다면 군기 문란 사유로 징계 절차가 진행될 수 있습니다. 이는 형사 처벌보다는 행정적 주의, 교육, 또는 징계 사안으로 처리될 가능성이 높습니다.
• 군형법상 무단이탈죄 등: 휴가 사용이 간부의 승인 하에 이루어졌고, 휴가 목적이 병원 진료 등 정당한 사유가 있었다면 군형법상 무단이탈죄 등이 성립할 가능성은 낮습니다. 그러나 휴가 회수 및 사용 과정에 고의적인 허위 보고나 탈영 의도가 있었다고 판단될 경우 문제가 될 수 있습니다.
• 전역에 미치는 영향: 전역을 앞두고 있는 상황은 양형에 고려될 수 있으나, 군 복무 중 발생한 사안이므로 헌병 조사를 받을 수 있습니다. 조사 시에는 휴가 회수 목적이 없었고, 간부 승인에 따라 사용했음을 일관되게 진술하는 것이 중요합니다.

결론적으로, 병사 개인에게 공문서 위조 혐의를 적용하기는 어려울 수 있으나, 군 내부 규정 위반으로 인한 징계 절차는 진행될 수 있습니다. 정확한 혐의 적용 및 징계 수위는 군 조사 결과에 따라 결정될 것입니다. 초기 대응을 위해 법률 전문가와 상담하는 것을 권장합니다.