금융리스와 운용리스의 차이점은 무엇인지 설명해주세요.

2024. 11. 3

금융리스와 운용리스의 주요 차이점은 다음과 같습니다:

  1. 소유권: 금융리스는 계약 종료 후 리스이용자가 자산의 소유권을 얻을 수 있지만, 운용리스는 리스회사가 소유권을 유지합니다.

  2. 회계처리: 금융리스는 자산을 구매한 것처럼 처리하여 자산과 부채로 계상되지만, 운용리스는 서비스 이용료로 처리됩니다.

  3. 계약 종료 시 처리: 금융리스는 자산을 인수해야 하지만, 운용리스는 반납, 재계약, 또는 인수 중 선택할 수 있습니다.

  4. 이자율: 금융리스는 원리금균등분할방식으로 이자가 낮고, 운용리스는 만기일시상환방식으로 이자가 높은 편입니다.

지수회계법인
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정성훈 회계사가 검증한 답변이에요.

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간이과세자가 기장을 이용하면 어떤 장점이 있나요?
간이과세자가 기장을 이용하면 다음과 같은 장점이 있습니다: 1. 기장세액공제 혜택: 종합소득세 산출세액의 20%를 감면받을 수 있습니다. 2. 비용처리 최적화: 사업자가 놓칠 수 있는 비용항목을 세무전문가가 꼼꼼히 반영하여 과세표준을 낮출 수 있습니다. 3. 소득세 절감: 복식부기 적용으로 정확한 소득금액 계산이 가능하며, 이를 통해 종합소득세를 절감할 수 있습니다. 4. 세무리스크 관리: 전문가의 관리로 세무조사 등의 리스크를 사전에 방지할 수 있습니다.
퇴직연금과 일반 퇴직금의 세금 차이는 무엇인가요?
퇴직연금과 일반 퇴직금의 세금 차이는 주로 과세 시점과 세액 계산 방식에 있습니다: 1. 과세 시점: - 일반 퇴직금: 퇴직 시 즉시 과세 - 퇴직연금: 연금계좌로 이전 시 과세 이연, 실제 수령 시 과세 2. 세액 계산: - 일반 퇴직금: 퇴직소득세 즉시 계산 및 납부 - 퇴직연금: 연금 수령 시 연금소득세(3% 원천징수) 적용, 일시금 수령 시 퇴직소득세 적용 3. 세금 혜택: - 퇴직연금: 과세이연으로 인한 추가 운용수익 가능, 연금 수령 시 세금 부담 감소 퇴직연금은 과세이연 효과로 장기적으로 유리할 수 있습니다.
근로계약서 교부 시기는 언제까지인지 알려주세요?
근로계약서는 원칙적으로 근로 시작 전에 작성하여 교부하는 것이 바람직합니다. 늦어도 근로관계가 개시된 첫 날(입사일)에는 작성하여 교부해야 합니다. 법적으로 정확한 시기가 명시되어 있지는 않지만, 근로조건의 불확정 상태에서 근로자가 취업을 강제당할 위험을 예방하기 위해 근로 시작 전 교부가 권장됩니다. 만약 부득이하게 늦게 작성하더라도, 근로계약서를 작성하고 교부하면 근로기준법 제17조를 준수한 것으로 인정됩니다. 다만 이 경우에도 근로계약 체결일은 실제 근무 시작일로 기재해야 합니다.
변호사 소송 시 송달료 계산식에 대해 자세히 알려줄 수 있나요?
변호사 소송 시 송달료 계산식은 다음과 같습니다: 송달료는 소송목적의 값과 심급에 따라 납부하는 회분에 차이가 있습니다. 1심재판의 경우, 소액사건(소가 3천만원이하)에는 당사자(원고와 피고를 말함)×10회분, 단독 또는 합의사건에는 당사자×15회분이고, 항소심재판의 경우, 소액·단독·합의 구분없이 당사자×12회분이고, 상고심재판의 경우, 당사자×8회분입니다. 송달료 1회분 기준금액은 2021년 9월 현재 5,200원이며, 종이소송의 경우에는 당사자수 전부에 위 회분을 곱하지만, 전자소송의 경우에는 당사자 중 피고의 수에만 위 회분을 곱하여 계산합니다. 예를 들어, 소송목적의 값이 5천만원이고 원고1명이 피고2명에 대하여 1심 법원에 금전지급청구의 소를 전자소송으로 제기하는 경우, 송달료 계산방법은 5천만원은 단독사건으로써 '당사자×15회분'이며 전자소송으로 제기하는 경우이므로 계산식은 [ 2명(피고의수) × 5,200원 × 15회 = 156,000원 ] 이와 같습니다. 소송사건의 종류에 따른 구체적인 송달료 계산식은 [재판예규 제1712호 [별표1] 적용대상사건 및 당사자 1인당 송달료납부기준] 에서 확인할 수 있습니다. 이러한 원칙에 따라 송달료가 계산되며, 구체적인 회분 및 금액은 사건의 특성과 법원의 추납(추가납부)명령 여하에 따라 달라질 수 있습니다.
실업급여 수급 자격 조건은 어떻게 되나요?
실업급여 수급 자격 조건은 다음과 같습니다: 1. 이직일 이전 18개월간 피보험 단위기간이 180일 이상일 것 2. 근로의 의사와 능력이 있음에도 불구하고 취업하지 못한 상태일 것 3. 부득이한 경우로 인한 비자발적 퇴사일 것 4. 재취업을 위한 적극적인 노력을 할 것 단, 중대한 귀책사유로 해고되거나 자발적으로 이직한 경우에는 수급자격이 제한될 수 있습니다. 또한, 일용근로자의 경우 추가적인 요건이 적용됩니다.

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