외국인 근로자 퇴사 시 출입국·외국인관서에 신고하는 절차는 어떻게 되나요?

외국인 근로자가 퇴사하는 경우, 사업주는 출입국·외국인관서에 고용변동 사실을 신고해야 합니다. 신고는 사유 발생일로부터 15일 이내에 해야 하며, 신고 기한을 넘길 경우 과태료가 부과될 수 있습니다.

신고 절차:

1. 신고 방법:

   • 팩스 신고: 전국 어디서나 1577-1346으로 신고할 수 있습니다. (월~금, 09:00~18:00, 공휴일 제외)
   • 방문 신고: 관할 출입국·외국인관서 또는 고용센터에 직접 방문하여 신고할 수 있습니다.
   • 온라인 신고: www.eps.go.kr 또는 www.hikorea.go.kr을 통해 신고할 수 있습니다.

2. 필요 서류:

   • 외국인근로자 고용변동 등 신고서 (서식 다운로드 가능)
   • 외국인등록증 사본
   • 사업자등록증 사본
   • 고용주 신분증 사본 (필요시)
   • 변동 사유별 입증 서류 (예: 해고, 사망, 소재불명 등)

참고 사항:

• 팩스 신고 후에는 1345 외국인종합안내센터에 전화하여 수신 여부를 확인하는 것이 좋습니다.
• 2014년 6월부터 고용노동부와 출입국·외국인관서 중 한 곳에만 신고해도 되도록 통합되었으나, 실제로는 두 기관에 각각 신고하는 것이 일반적입니다.
• 계약 만료로 인한 자연스러운 퇴사는 별도 신고 의무가 없을 수 있습니다. 하지만 근로자가 다른 곳으로 이직을 원할 경우 이적동의서 발급 등 추가 절차가 필요할 수 있습니다.