무단결근으로 인한 감봉의 상한선은 어떻게 되나요?

직원의 무단결근으로 인한 감봉(감급) 징계 시, 법적으로 정해진 상한선이 있습니다.

1. 1회당 감액 한도: 1회의 감봉 금액은 평균임금 1일분의 1/2을 초과할 수 없습니다.
2. 총액 감액 한도: 총 감액 금액은 1임금지급기(보통 1개월) 임금 총액의 1/10을 초과할 수 없습니다.

예를 들어, 월급이 300만 원이고 1일 평균임금이 10만 원인 근로자에게 감봉 징계를 내릴 경우, 1회 최대 감액 금액은 5만 원이며, 1개월 동안의 총 감액 금액은 30만 원을 넘을 수 없습니다. 따라서 여러 차례에 걸쳐 감봉을 하더라도 총액 한도를 초과할 수 없습니다.

무단결근에 대한 징계는 회사의 취업규칙이나 단체협약에 따라 정해지며, 감봉 외에도 견책, 정직, 해고 등 다른 징계가 가능합니다. 징계 시에는 반드시 정당한 절차를 거쳐야 하며, 징계 사유와 양정이 합리적이어야 합니다.