경영상 이유로 인한 퇴사가 모두 권고사직에 해당하는지 궁금합니다.

경영상 이유로 인한 퇴사가 반드시 권고사직에 해당하는 것은 아닙니다. 경영상 이유로 인한 퇴사는 크게 두 가지로 나눌 수 있습니다.

1. 경영상 이유에 의한 해고: 회사가 긴박한 경영상 필요에 따라 근로자를 해고하는 경우입니다. 이 경우 법에서 정한 엄격한 요건(긴박한 경영상 필요성, 해고 회피 노력, 합리적이고 공정한 대상자 선정, 근로자대표와의 성실한 협의 등)을 충족해야 정당성이 인정됩니다.
2. 권고사직: 회사의 경영난 등을 이유로 근로자에게 사직을 권유하고, 근로자가 이를 수락하여 사직서를 제출하는 경우입니다. 이는 근로자와 회사 간의 합의에 의한 근로관계 종료로 볼 수 있습니다.

따라서 경영상 이유로 인한 퇴사라 할지라도, 회사가 법적 요건을 갖추어 해고를 진행하는 경우도 있으며, 근로자와 합의하여 권고사직으로 처리하는 경우도 있습니다. 두 가지 모두 경영상 이유로 인한 퇴사이지만, 법적 절차와 결과에 차이가 있습니다.