연장근로수당 계산 시 통상시급은 어떻게 산정하나요?

연장근로수당 계산 시 통상시급은 근로기준법 시행령 제6조에 따라 근로자에게 정기적이고 일률적으로 소정근로 또는 총근로에 대하여 지급하기로 정한 시간급, 일급, 주급, 월급 또는 도급금액을 기준으로 산정합니다.

통상임금에 포함되는 임금은 다음과 같은 기준을 충족해야 합니다:

1. 정기성: 매월 또는 정해진 주기마다 지급되는 임금이어야 합니다.
2. 일률성: 모든 근로자 또는 일정한 조건에 달한 모든 근로자에게 동일하게 지급되는 임금이어야 합니다.
3. 고정성: 임금의 명칭과 관계없이, 임의의 날에 소정근로시간을 근무하면 당연하고 확정적으로 지급받게 되는 최소한의 임금이어야 합니다. 즉, 지급 여부나 지급액이 사전에 확정된 임금이어야 합니다.

일반적으로 기본급, 직무수당, 직책수당, 면허수당, 기술수당, 특수작업수당 등이 통상임금에 포함될 수 있습니다. 반면, 연장·야간·휴일근로수당이나 실제 근무 성적에 따라 지급 여부 및 금액이 달라지는 임금은 통상임금 산정의 기초가 되는 임금에 해당하지 않습니다.

통상시급 산정은 다음과 같은 방식으로 이루어집니다:

• 월급제 근로자: 월 통상임금을 월 소정근로시간 수로 나누어 계산합니다. (예: 월 통상임금 150만원 / 월 209시간 = 약 7,177원)
• 일급제 근로자: 일 통상임금을 1일 소정근로시간 수로 나누어 계산합니다.
• 주급제 근로자: 주 통상임금을 주 소정근로시간 수로 나누어 계산합니다.

정확한 통상시급 산정을 위해서는 근로계약서, 취업규칙, 단체협약 등을 확인하고, 지급되는 임금 항목이 통상임금의 요건을 충족하는지 개별적으로 검토해야 합니다.