사무직 근로계약서 작성 시 수습 기간 임금 관련하여 어떤 점을 신경 써야 하나요?

사무직 근로계약서 작성 시 수습 기간 임금과 관련하여 다음과 같은 사항을 고려해야 합니다.

1. 수습 기간 임금 감액 가능 여부:

   • 사무직은 일반적으로 단순노무업무 종사자에 해당하지 않으므로, 1년 이상 기간을 정하여 근로계약을 체결한 경우에 한하여 수습 기간(최대 3개월) 동안 최저임금의 90%까지 감액하여 지급할 수 있습니다.
   • 만약 근로계약 기간이 1년 미만으로 정해져 있다면, 수습 기간이라도 최저임금의 100%를 지급해야 합니다.
   • 감액 지급 시에도 최저임금액을 하회할 수는 없습니다.

2. 근로계약서 명시 의무:

   • 수습 기간 및 임금 감액에 관한 사항은 반드시 서면으로 작성된 근로계약서에 명확하게 명시해야 합니다. 구두 합의만으로는 효력이 인정되지 않습니다.
   • 근로계약서에는 수습 기간의 시작일과 종료일, 그리고 감액된 임금액 등을 구체적으로 기재해야 합니다.

3. 수습 기간 종료 후 임금:

   • 수습 기간이 종료되면, 감액했던 임금을 최저임금 이상으로 인상하여 지급해야 합니다.

주의사항:

• 단순노무업무 종사자에 해당하는 직종(예: 건설, 운송, 청소, 경비, 가사 등)은 계약 기간이 1년 이상이라도 수습 기간 중 임금 감액이 불가능하며, 최저임금의 100%를 지급해야 합니다.
• 법적 요건을 충족하지 못함에도 임금을 감액하여 지급하는 경우, 이는 최저임금법 위반에 해당할 수 있습니다.