2천만원 합의금 요청 예정이고 내용증명 발송 후 무응답으로 민사소송 진행을 고려 중인데, 직장 내 괴롭힘으로 인한 손해배상 청구 사건이고 노동청과 회사 공식으로 직장 내 괴롭힘이 인정된 경우 변호사 없이 소송 진행이 가능한가요?

직장 내 괴롭힘으로 인한 손해배상 청구 사건에서 노동청과 회사 공식으로 직장 내 괴롭힘이 인정된 경우, 변호사 없이 민사소송을 진행하시는 것은 가능합니다. 다만, 몇 가지 고려해야 할 사항이 있습니다.

변호사 없이 소송 진행 시 고려사항:

• 장점: 변호사 선임 비용을 절약할 수 있습니다.
• 단점:
  • 소송 절차에 대한 이해가 부족할 경우, 승소 가능한 사건도 패소로 이어질 수 있습니다.
  • 소송 절차를 직접 공부하고 진행해야 하므로 상당한 시간과 노력이 소요될 수 있습니다.
  • 법률적 쟁점이나 증거 확보 과정에서 어려움을 겪을 수 있습니다.

추가 조언:

• 노동청과 회사에서 직장 내 괴롭힘을 공식적으로 인정한 사실은 소송에서 유리한 증거가 될 수 있습니다. 이 점을 소장에 명확히 기재하고 관련 자료를 제출하는 것이 중요합니다.
• 2천만 원의 합의금을 청구하는 경우, 소송가액이 비교적 높으므로 소송 절차가 복잡해질 수 있습니다. 소액사건심판 절차(소가 3,000만 원 이하)의 대상이 될 수 있으나, 사건의 복잡성에 따라 일반 민사소송으로 진행될 수도 있습니다.
• 만약 소송 비용 마련이 어렵다면, 대한법률구조공단의 지원을 받거나 법원의 소송구조 제도를 활용하는 방안도 고려해볼 수 있습니다.

결론적으로, 변호사 없이 소송을 진행하실 수는 있으나, 사건의 중요성과 복잡성을 고려하여 신중하게 결정하시는 것이 좋습니다. 필요하다면 초기 상담만이라도 변호사의 도움을 받아 소송 전략을 세우는 것을 추천드립니다.