학원에서 육아휴직을 분할해서 사용할 경우 사업주와 강사가 작성해야 하는 서류는 무엇인가요?

학원에서 육아휴직을 분할하여 사용할 경우, 사업주와 강사(근로자)가 각각 작성해야 하는 서류는 다음과 같습니다.

1. 근로자 (강사)가 사업주에게 제출하는 서류:

• 육아휴직 신청서: 육아휴직 시작 예정일 30일 전까지 사업주에게 제출해야 합니다. 분할하여 사용할 경우, 각 사용 시점마다 새로운 신청서를 작성해야 합니다. 회사 자체 서식이 없다면 표준 서식을 활용할 수 있습니다.

2. 사업주가 작성 및 제출하는 서류:

• 육아휴직 확인서: 근로자가 육아휴직 급여를 신청할 수 있도록 사업주가 발급하는 서류입니다. 분할 사용 시에도 각 휴직 기간에 맞춰 발급해야 합니다. 온라인(고용24) 등록도 가능합니다.

추가 참고 사항:

• 육아휴직 급여 신청은 근로자가 휴가 시작일로부터 1개월이 지난 시점부터 휴가 종료 후 12개월 이내에 관할 고용센터에 직접 신청해야 합니다. 이 과정에서 사업주가 발급한 육아휴직 확인서가 필요합니다.
• 육아휴직 기간 동안 국민연금, 건강보험료 납부 예외 또는 감면 신청을 사업주가 진행해야 할 수 있습니다. 고용보험료와 산재보험료는 육아휴직 기간 동안 부과되지 않으나, 관련 내용을 공단에 신고해야 합니다.
• 정확한 서류 및 절차는 고용노동부 고객상담센터(1350) 또는 관할 고용센터에 문의하시는 것이 가장 좋습니다.