연장근로수당 외에 퇴직금 계산 시 평균임금에 포함되는 항목은 무엇인가요?

퇴직금 계산 시 평균임금에 포함되는 항목은 근로의 대가로 계속적, 정기적, 일률적으로 지급되는 임금의 성질을 가진 것들입니다. 여기에는 연장근로수당 외에도 다음과 같은 항목들이 포함될 수 있습니다.

1. 직책수당: 직책에 따라 지급되는 수당으로, 계속적, 정기적으로 지급된다면 포함됩니다.
2. 호봉급: 근속연수에 따라 지급되는 급여로, 평균임금에 포함됩니다.
3. 식대 및 교통비: 실비변상적인 성격을 넘어 임금의 성질을 가진 것으로 인정되는 경우 포함될 수 있습니다. (예: 식비나 교통비를 정기적으로 일정액 지급하는 경우)
4. 성과급: 개인의 실적에 따라 지급되는 성과급은 근로 제공의 대가로 볼 수 있어 평균임금에 포함될 수 있습니다. 다만, 회사 전체 또는 부서의 집단적 실적에 따라 지급되는 성과급은 포함되지 않을 수 있습니다.
5. 명절휴가비: 정기적, 일률적으로 지급되는 명절휴가비는 평균임금에 포함될 수 있습니다.
6. 기타 수당: 법, 취업규칙, 근로계약 등에 명시되어 계속적, 정기적으로 지급되는 각종 수당 등도 포함될 수 있습니다.

반면, 개인의 사정에 따라 지급되거나 실비변상적인 성격의 비용(예: 출장비, 의료비 등 일회성 지급)은 평균임금에 포함되지 않습니다.

퇴직금은 근로자가 퇴직 시 받을 수 있는 중요한 권리이므로, 평균임금 산정 시 포함되어야 할 항목들을 정확히 파악하는 것이 중요합니다.