주휴일이 일요일인 경우, 월요일 대체공휴일과 별개로 추가 휴일을 받을 수 있는지?

주휴일이 일요일이고 월요일이 대체공휴일인 경우, 원칙적으로 추가적인 휴일을 받을 수 없습니다. 이는 하나의 유급휴일만 인정되기 때문입니다.

다만, 이는 취업규칙, 단체협약, 근로계약서 등에 별도의 규정이 없는 경우에 해당합니다. 만약 해당 규정에 따라 주휴일과 대체공휴일이 중복될 경우 추가적인 휴일을 부여하도록 명시되어 있다면, 그에 따라 추가 휴일을 받을 수 있습니다.

근거:

• 주휴일과 공휴일 등 유급휴일이 중복될 경우, 별도의 정함이 없다면 근로자에게 유리한 하나의 휴일만 유급으로 인정하는 것이 원칙입니다. (고용노동부 행정해석)
• 대체공휴일은 관공서 공휴일에 관한 규정에 따라 지정되며, 근로기준법상 유급휴일로 보장됩니다. 하지만 이미 유급휴일로 보장되는 주휴일과 겹치는 경우, 추가적인 유급휴일 부여 의무는 발생하지 않습니다.