권고사직 시 사직서에 권고사직 사유를 어떻게 기재해야 하나요?

권고사직 시 사직서에 퇴사 사유를 기재할 때는 실업급여 수급 자격 및 향후 발생할 수 있는 분쟁을 고려하여 신중하게 작성해야 합니다.

1. 권고사직 사유 명확히 기재:

• 사직서에 '회사의 권유에 의한 퇴사', '경영상 필요에 의한 권고사직', '인력 조정으로 인한 퇴사' 등과 같이 회사의 퇴사 권유 사실을 명확히 드러내는 문구를 기재하는 것이 중요합니다.
• '일신상의 사유'와 같이 자발적 퇴사로 오해될 수 있는 표현은 피하는 것이 좋습니다.

2. 합의 내용 포함 (필요시):

• 회사가 위로금 지급, 실업급여 신청 협조 등 퇴사와 관련하여 합의한 내용이 있다면, 이를 사직서 또는 별도의 합의서에 명확히 기재해야 합니다.
• 예시: "상기인은 회사가 제시한 위로금 OOO원을 받고 경영상의 사유로 퇴사합니다. 다만, 회사가 위로금을 지정된 날짜까지 지급하지 않을 경우 본 합의는 무효로 하며, 회사는 퇴사 일로부터 복직 시까지 임금을 지급하고 복직시켜야 합니다."

3. 주의사항:

• 회사가 작성한 사직서에 서명하기 전, 기재된 퇴사 사유와 합의 내용을 반드시 꼼꼼히 확인해야 합니다.
• 구두 합의만으로는 추후 분쟁 발생 시 입증이 어려우므로, 모든 합의 내용은 서면으로 남기는 것이 중요합니다.
• 권고사직으로 인한 실업급여 수급 자격은 고용보험법에 따라 판단되므로, 이직확인서 상의 사유와 사직서 상의 사유가 일치하는지 확인하는 것이 좋습니다.