가족요양 시 주의해야 할 사항은 무엇인가요?

가족요양 시에는 다음과 같은 사항에 유의해야 합니다.

1. 다른 직장에서의 근무 시간: 가족요양보호사가 다른 직장에서 월 160시간 이상 근무하는 경우, 가족요양급여가 환수될 수 있습니다. 따라서 다른 직장에서의 근무 시간을 반드시 확인하고 관리해야 합니다.
2. 근무 시간 중 개인 진료: 요양보호사가 태그를 찍고 근무하는 시간 중에 개인적인 진료를 받는 것은 근무로 인정되지 않습니다. 이는 어르신 진료를 위한 병원 동행이 아닌 개인 용무로 간주됩니다.
3. 타인에 의한 태그 대행: 근로 계약을 체결한 본인이 아닌 다른 사람이 태그를 찍는 것은 근무로 인정되지 않습니다.
4. 여행 중 근무 인정 불가: 가족요양은 원칙적으로 어르신의 집에서 서비스를 제공하는 것이므로, 부모님을 모시고 여행을 가는 경우 해당 기간은 근무로 인정되지 않습니다.
5. 의료 행위 금지: 요양보호사가 욕창, 석션 드레싱 등 의료 행위를 하는 것은 의료법 위반으로 처벌받을 수 있습니다. 의료 행위는 반드시 의료 면허 및 자격이 있는 종사자만 가능합니다.
6. 이중 태그 사용 금지: 요양보호사가 근무하지 않음에도 불구하고 어르신 또는 타인이 임의로 태그를 찍는 것은 부정수급에 해당합니다.

이러한 유의사항을 숙지하지 못해 억울하게 급여가 환수되는 경우가 발생할 수 있으므로, 가족요양 관련 규정을 잘 이해하고 준수하는 것이 중요합니다. 기업형 센터를 이용하면 이러한 유의사항에 대한 주기적인 안내와 교육을 받을 수 있어 위험을 줄일 수 있습니다.