건설업에서 외주비는 어떻게 계산되나요?

건설업에서 외주비는 일반적으로 외주공사비에 30%를 곱한 금액으로 산정하여 고용·산재보험료 납부 시 원도급사의 보수총액에 포함됩니다. 이는 실제 하도급 현장에서 발생한 보수총액을 일일이 파악하기 어려운 건설업의 특성을 고려한 규정입니다.

외주비 산정 방식:

• 원칙: 원도급사가 하도급사에게 지급한 외주공사비에 30%를 곱하여 외주노무비로 산정합니다.
• 예시: 원도급사 A건설이 하도급사 B건설에 공사대금 1억 원을 지급했다면, 외주노무비는 1억 원 × 30% = 3,000만 원으로 계산됩니다. 이 3,000만 원은 A건설의 고용·산재보험료 산정 시 보수총액에 포함됩니다.

이 방식은 하도급 현장의 실제 노무비 파악이 어려운 경우, 나라에서 정한 '하도급공사 노무비율'을 적용하여 보험료를 산정하도록 한 것입니다. 2020년 기준 하도급 노무비율은 30%였습니다.

참고:

• 하도급 현장에서 일한 일용직 및 하도급사 본사 현장직의 보수는 위와 같이 원도급사에서 외주공사비의 일정 비율로 산정하여 납부하므로, 하도급사에서는 별도로 납부하지 않습니다. (단, 하도급 현장이라도 하수급인 사업주 인정 승인을 받은 경우에는 납부 의무가 발생할 수 있습니다.)
• 실제 발생한 보수총액으로 보험료를 납부하려면 전체 하도급 공사현장의 실 보수가 모두 파악되어야 가능하며, 이는 현실적으로 어렵기 때문에 외주비율을 적용하는 방식을 사용합니다.
• 계정별 원장 상에 외주공사비가 '원재료' 또는 '지급수수료' 등으로 잘못 계상된 경우, 이를 발췌하여 외주비로 산정해야 합니다.