근무 중 흡연 시간이 근로시간으로 인정될 경우 사업주는 어떤 조치를 취해야 하나요?

근무 중 흡연 시간이 근로시간으로 인정될 경우, 사업주는 해당 시간에 대한 임금을 공제할 수 없습니다. 이는 근로자가 사용자의 지휘·감독 하에 근로를 제공하는 시간으로 간주되기 때문입니다.

따라서 사업주는 다음과 같은 조치를 취해야 합니다.

1. 임금 공제 금지: 흡연 시간만큼 임금을 공제하는 것은 근로기준법 위반이 될 수 있으므로, 해당 시간에 대한 임금을 정상적으로 지급해야 합니다.
2. 취업규칙 등 정비: 근무 중 흡연 시간에 대한 명확한 규정을 취업규칙이나 근로계약서 등에 반영하여 근로자들과의 분쟁 소지를 줄이는 것이 좋습니다. 다만, 근로시간으로 인정되는 시간에 대한 임금 공제는 불가합니다.
3. 근로시간 관리: 흡연 시간이 근로시간으로 인정되는 경우, 전체 근로시간 관리에 해당 시간을 포함하여 관리해야 합니다. 이는 연장근로시간 계산 등에도 영향을 미칠 수 있습니다.

참고: 근무 중 흡연 시간이 근로시간으로 인정되는지 여부는 해당 시간이 사용자의 지휘·감독 하에 있었는지, 근로자의 자유로운 이용이 보장되지 않았는지 등을 종합적으로 고려하여 개별적으로 판단됩니다. 일반적으로는 업무 복귀 의무가 있거나, 흡연 장소 및 시간 등에 제약이 있는 경우 근로시간으로 인정될 가능성이 높습니다.