근로계약서 미작성, 2달 근무 후 퇴사 의사 표시했으나 무시당하고 연락 두절 후 차단한 상황에서, 회사에서 연락 없으면 해임할 수밖에 없다고 하는데, 우편으로 사직서 제출이 가능한가요?

근로계약서 미작성 상태에서 2달 근무 후 퇴사 의사를 밝혔으나 회사 측에서 이를 무시하고 연락 두절 및 차단한 상황이라면, 우편으로 사직서를 제출하는 것이 가능합니다. 다만, 회사가 일방적으로 해임할 수 있다고 주장하는 것은 법적으로 타당하지 않을 수 있습니다.

사직서 제출 및 처리:

1. 내용증명 우편 발송: 사직 의사를 명확히 하고 추후 증거로 활용하기 위해, 사직서와 함께 사직 의사를 밝히는 내용을 담은 내용증명 우편을 회사 주소로 발송하는 것이 좋습니다. 여기에는 근무 기간, 퇴사 의사 표시 시점, 회사 측의 무시 및 연락 두절 상황 등을 구체적으로 기재할 수 있습니다.
2. 사직의 효력: 사직서가 회사에 도달하면 원칙적으로 근로계약 관계는 종료됩니다. 근로자가 사직 의사를 명확히 표시했음에도 회사가 이를 수리하지 않거나 무시하더라도, 사직의 효력은 발생할 수 있습니다. 다만, 판례에 따라 근로자가 사직서를 제출하게 된 경위 등을 종합적으로 고려하여 자발적 사직인지 여부를 판단하기도 합니다.
3. 회사의 해임 주장: 회사가 일방적으로 해임할 수 있다고 주장하는 것은 근로기준법상 해고 절차를 따르지 않은 것이므로 부당해고에 해당할 수 있습니다. 근로자가 사직 의사를 표시한 상황에서 회사가 일방적으로 해임하는 것은 법적으로 인정받기 어렵습니다.

추가 조치:

• 노동위원회 구제신청: 만약 회사가 부당하게 해임하거나 퇴직금을 지급하지 않는 경우, 노동위원회에 부당해고 구제신청 또는 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.
• 법률 전문가 상담: 정확한 법적 판단과 대응을 위해 노무사 또는 변호사와 상담하시는 것을 권장합니다.