월요일에 하루 쉬면 일요일과 월요일 이틀치 급여가 공제되는 것이 맞나요?

월요일에 하루 결근하셨을 경우, 일반적으로는 해당 월의 일수에 따라 일할 계산된 하루치 급여만 공제하는 것이 맞습니다. 하지만 결근한 월요일이 유급휴일(예: 주휴일)과 겹치는 경우, 회사의 취업규칙이나 근로계약에 따라 이틀치 급여가 공제될 수도 있습니다.

결론적으로, 월급 근로자라 하더라도 결근 시에는 해당 일수에 비례하여 급여를 공제하는 것이 원칙입니다. 다만, 유급휴일에 대한 처리는 회사의 규정에 따라 달라질 수 있으므로, 정확한 내용은 회사에 확인하시는 것이 가장 좋습니다.

근거:

• 월급 근로자의 경우, 월급은 해당 월의 근로일수에 관계없이 매월 일정액을 지급하는 것을 의미하지만, 결근 시에는 별도의 유급 인정 규정이 없는 한 임금에서 공제하는 것이 일반적입니다.
• 결근으로 인한 급여 공제 방식은 법에서 명확히 정하고 있지 않으므로, 회사의 단체협약, 취업규칙, 보수규정 등에 따라 결정됩니다. 일반적으로는 (월급 ÷ 해당 월의 총 일수) × 결근 일수 또는 (월급 ÷ 209시간) × 8시간 × 결근 일수 등으로 계산합니다.
• 주휴일은 1주간 소정근로일을 개근한 근로자에게 부여되는 유급휴일이므로, 결근으로 인해 주휴일이 유급으로 인정되지 않는 경우도 있습니다. 이 경우 결근일과 주휴일을 합한 일수만큼 공제될 수 있습니다.