직장 내 괴롭힘 신고 후 업무 전환을 요구할 수 있나요?

직장 내 괴롭힘 신고 후, 피해 근로자는 근무 장소의 변경, 배치 전환, 유급 휴가 명령 등 적절한 조치를 요구할 수 있습니다.

근거:

• 근로기준법 제76조의3 제4항에 따르면, 사용자는 직장 내 괴롭힘 발생 사실이 확인된 때에는 피해근로자가 요청하면 근무 장소의 변경, 배치 전환, 유급 휴가 명령 등 적절한 조치를 하여야 합니다.
• 이는 직장 내 괴롭힘으로 인해 피해를 입은 근로자를 보호하고 추가적인 피해를 방지하기 위한 조치입니다.

처리 절차:

1. 신고 및 조사: 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 사용자에게 신고하면, 사용자는 지체 없이 사실 확인을 위한 조사를 실시해야 합니다.
2. 조치 요구: 조사 결과 직장 내 괴롭힘 사실이 확인되면, 피해 근로자는 근무 장소 변경, 배치 전환 등 필요한 조치를 사용자에게 요청할 수 있습니다.
3. 사용자의 조치: 사용자는 피해 근로자의 요청에 따라 적절한 조치를 취해야 합니다.

따라서 직장 내 괴롭힘 신고 후, 피해 사실이 확인된다면 업무 전환을 포함한 적절한 조치를 요구할 수 있습니다.