상병휴직 기간 중 대체인력 채용으로 복직 후 근무가 곤란할 경우, 자발적 사직이라도 실업급여 수령이 가능한가요?

상병휴직 기간 중 대체인력 채용으로 인해 복직 후 근무가 곤란하여 자발적으로 사직하더라도, 실업급여 수급이 가능할 수 있습니다. 이는 고용보험법 시행규칙에서 정한 '정당한 이직 사유'에 해당될 수 있기 때문입니다.

실업급여 수급 가능성을 높이기 위한 조건:

1. 의학적 소견: 질병으로 인해 현재 업무 수행이 어렵다는 의사의 진단서(퇴사 전 발급 또는 퇴사 당시 상태 증명)가 필요합니다. 일반적으로 13주 이상의 치료 기간이 요구됩니다.
2. 업무 전환 또는 휴직 불가: 회사 사정상 업무 전환이나 휴직이 허용되지 않아 불가피하게 이직하게 되었음을 객관적으로 입증해야 합니다. 대체인력 채용으로 인해 본인의 복귀 자리가 없어진 경우, 이러한 사정을 소명하는 것이 중요합니다.
3. 치료 완료 및 재취업 가능 상태: 실업급여는 근로의 의사와 능력이 있는 사람에게 지급되므로, 퇴사 후 치료를 받고 정상적인 업무 수행이 가능하다는 의사의 소견서가 필요합니다.

이러한 경우, 관련 증빙 서류(진단서, 회사 측의 업무 전환/휴직 불가 확인 자료 등)를 갖추어 관할 고용센터에 실업급여 수급 자격 상담 및 신청을 하셔야 합니다.