월급에 상여금이 포함되어 지급될 경우, 퇴직금 산정 시 상여금도 포함되는지 궁금합니다.

월급에 포함되어 지급되는 상여금이 퇴직금 산정 시 포함되는지 여부는 해당 상여금이 근로의 대가로 정기적이고 계속적으로 지급되는 임금에 해당하는지에 따라 결정됩니다.

결론적으로, 상여금이 다음과 같은 요건을 충족하면 퇴직금 산정 시 평균임금에 포함될 수 있습니다.

• 단체협약, 취업규칙, 근로계약 등에 지급 조건이 명시되어 있거나, 관례로 계속 지급되어 온 사실이 인정되는 경우
• 일정한 주기로 고정적으로 지급되는 경우

이러한 요건을 충족하는 상여금은 근로의 대가로 인정되어 평균임금에 산입되며, 퇴직금 계산 시 반영됩니다. 다만, 상여금을 평균임금에 포함할 경우, 퇴직일 이전 12개월간 받은 총 상여금을 그 기간 동안 근로한 개월 수로 나누어 3개월 치를 반영하여 계산합니다. (예: (1년간 수령한 총 상여금) x 3/12)

반면, 비정기적으로 지급되거나 지급 여부가 불확실한 상여금, 또는 특별한 사유로 지급되는 금품 등은 임금으로 보기 어려워 퇴직금 산정 시 포함되지 않을 수 있습니다.

참고:

• 퇴직금은 계속근로기간 1년에 대하여 30일분 이상의 평균임금을 지급하는 것을 말합니다.
• 평균임금은 산정사유 발생일 이전 3개월 동안 근로자에게 지급된 임금 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액입니다.