퇴직금 지급 기준일이 월 중간에 있는 경우, 퇴사 시 급여는 어떻게 계산되나요?

퇴직 시 급여 계산은 퇴직 시점과 급여 지급 기준일을 고려하여 일할 계산하는 것이 일반적입니다.

결론: 퇴직 시 급여는 해당 월의 총 일수로 월 급여액을 나누고, 실제 근무한 일수를 곱하여 산정해야 합니다. 이는 퇴직급여가 과다 계산되는 것을 방지하고 근로기준법에 따른 평균임금 산정의 원칙을 따르기 위함입니다.

근거:

• 일할 계산: 급여 지급 기준일이 월 중간에 있더라도, 퇴사하는 달의 급여는 퇴사일까지의 근로일수에 비례하여 계산해야 합니다. 예를 들어, 급여 지급 기준일이 매월 19일이고 10월 31일에 퇴사했다면, 10월 급여는 10월 1일부터 10월 31일까지의 총 일수(31일)로 월 급여액을 나누고, 실제 근무한 일수(예: 1일부터 31일까지 31일)를 곱하여 산정합니다.
• 평균임금 산정: 퇴직금은 퇴직 전 3개월간의 임금 총액을 그 기간의 총 일수로 나눈 평균임금을 기준으로 산정됩니다. 따라서 급여 계산 시 실제 근로 제공 일수를 정확히 반영하는 것이 중요합니다.
• 법적 근거: 근로기준법은 근로자의 생활을 보장하기 위해 퇴직금 제도를 규정하고 있으며, 평균임금 산정 시 임금의 총액과 총일수를 기준으로 하도록 하고 있습니다. (근로기준법 제2조 제1항 제6호, 제18조, 제34조)

참고:

• 정확한 계산을 위해서는 회사의 취업규칙이나 근로계약서에 명시된 급여 계산 방식을 확인하는 것이 좋습니다.
• 퇴직금 계산 시에는 평균임금뿐만 아니라 계속근로기간 등 다른 요건도 함께 고려됩니다.