근로소득자가 투잡을 하는 경우 개인소득에 대한 세무처리는 어떻게 해야 하나요?

2024. 11. 7

근로소득과 사업소득이 동시에 있는 경우, 다음과 같이 처리해야 합니다:

  1. 근로소득은 회사에서 연말정산을 진행하고
  2. 5월 종합소득세 신고 시 연말정산된 근로소득과 사업소득을 합산하여 신고해야 합니다.
  3. 종합소득세 신고 시 기존 연말정산에서 결정된 세액을 차감한 나머지 금액을 납부하게 됩니다.

예를 들어, 근로소득 3천만원(결정세액 100만원)과 사업소득 2천만원이 있는 경우, 총 5천만원에 대한 종합소득세를 계산하고 기납부한 100만원을 차감하여 납부하면 됩니다.

지수회계법인
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정성훈 회계사가 검증한 답변이에요.

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개인사업자의 병원비 처리 방법에 대해 알려주세요.
개인사업자의 병원비는 원칙적으로 사업과 관련 없는 개인 경비로 간주되어 비용처리가 불가능합니다. 1. 사업 관련성: 세법에서는 사업과의 직접적인 관련성을 중요하게 봅니다. 일반적인 병원비는 사업과 직접 관련이 없어 경비로 인정되지 않습니다. 2. 예외 상황: 업무상 재해로 인한 치료비는 사업 관련 비용으로 인정될 수 있습니다. 이 경우 증빙 자료를 철저히 준비해야 합니다. 3. 세액공제: 일반적인 의료비는 종합소득세 신고 시 세액공제 항목으로 활용할 수 있습니다. 4. 성실사업자 혜택: 일부 요건을 충족하는 성실사업자의 경우, 의료비에 대한 세액공제 혜택을 받을 수 있습니다. 개인사업자는 병원비를 사업 비용으로 처리하기보다는 개인 의료비로 관리하고, 가능한 경우 세액공제를 받는 것이 적절합니다.
국민연금 가입 이력에서 과거의 모든 직장 정보(알바 포함)를 확인할 수 있는지, 그리고 그 방법은 무엇인지 알려주세요.
국민연금 가입 이력에서 과거의 모든 직장 정보(알바 포함)를 확인할 수 있습니다. 다음과 같은 방법으로 확인할 수 있습니다: 1. 정부24 누리집(www.gov.kr)에 접속하여 '국민연금 가입내역' 서비스를 이용하면 됩니다. 회원가입 후 로그인하면 본인의 국민연금 가입 이력을 확인할 수 있습니다. 2. 국민연금공단 지사를 방문하거나 국민연금 콜센터(1355)로 문의하여 본인의 국민연금 가입 이력을 확인할 수 있습니다.
경정청구 후 세무서의 처리 절차는 어떻게 진행되나요?
경정청구 후 세무서의 처리 절차는 다음과 같이 진행됩니다: 1. 세무서장은 경정청구를 받은 후 2개월 이내에 처리 결과, 진행 상황, 불복 절차 등을 청구인에게 통지해야 합니다. 2. 일반적으로 세무서에서 직접 판단하지만, 금액이 일정액을 초과하거나 다른 사건에 영향을 미치는 중요한 경우에는 지방국세청에서 검토 및 판단할 수 있습니다. 3. 지방국세청에서 검토한 경우, 세무서장에게 결과를 통보하고 세무서장이 최종 처분을 합니다. 4. 청구인은 2개월이 되는 날의 다음 날부터 심판청구 등의 불복 절차를 진행할 수 있습니다.
경조휴가 기간 중 근무한 경우 어떻게 처리해야 하나요?
경조휴가 기간 중 근무한 경우의 처리에 대해 설명드리겠습니다: 1. 경조휴가는 법정 의무휴가가 아닌 약정휴가로, 회사 규정에 따라 처리함이 원칙입니다. 2. 일반적으로 경조휴가 중 근무 시 정상 근무로 간주하여 통상임금을 지급합니다. 3. '휴일'은 법에서 정하였거나 회사가 정한 근로제공의무가 없는 날(예 : 주휴일, 공휴일 등)이지만, '휴가'는 원래 근로제공의무가 있는 날이나 당사자의 신청 등에 따라 회사가 근로제공의무를 면제해주는날(예 : 연차휴가, 경조사휴가 등)이므로, 근로기준법에서 말하는 휴일근로가산수당을 지급할 의무는 없습니다. 4. 근무한 날에 대해 추가 휴가를 부여할지는 회사 재량입니다. 정확한 처리를 위해 회사의 취업규칙이나 단체협약을 확인하시기 바랍니다.
면접 지원자에게 지급한 면접비를 회사에서 어떻게 비용 처리해야 하나요?
면접 지원자에게 지급한 면접비는 다음과 같이 비용 처리할 수 있습니다: 1. 면접비는 회사의 지급 수수료로 비용 처리가 가능합니다. 2. 비용 처리를 위해서는 면접비 지급을 입증할 수 있는 증빙 서류를 구비해야 합니다. 예를 들어: - 면접자의 인적사항(이력서 등) - 지급액 - 지급일 - 수령 확인 서명 3. 이러한 정보를 포함한 면접비 지급대장을 만들어 관리해야 합니다. 4. 1건당 지급액이 5만원 이하인 경우, 소득세 원천징수 및 기타소득 지급명세서 제출 의무가 없습니다. 5. 단, 원천징수이행상황신고서에는 납부할 세액이 없는 경우에도 포함하여 신고해야 합니다. 회사는 이러한 객관적인 증빙 자료를 통해 면접비 지급의 정당성을 입증할 수 있어야 합니다.

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