법인차량으로 리스나 렌트 이용 시 비용처리 방법은 어떻게 되나요?

2024. 11. 8

법인차량 리스/렌트 비용처리는 다음과 같습니다.

  1. 업무전용 자동차보험 가입이 필수이며, 미가입시 비용처리가 전액 불가능합니다.

  2. 연간 비용처리 한도는 1,500만원이며, 이 중 감가상각비(리스료)는 800만원, 유지비(주유비, 수리비 등)는 700만원까지 인정됩니다.

  3. 운행기록부 작성시 1,500만원 초과 비용도 업무사용비율에 따라 추가 인정받을 수 있습니다.

지수회계법인
지수회계법인
정성훈 회계사가 검증한 답변이에요.

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5인 미만 사업장에서 연차유급휴가 적용은 어떻게 되나요?
5인 미만 사업장의 연차유급휴가 적용에 대해 설명드리겠습니다: 1. 법적 의무 없음: 근로기준법 제60조(연차유급휴가)는 5인 미만 사업장에 적용되지 않습니다. 따라서 사업주는 연차유급휴가를 의무적으로 부여하지 않아도 됩니다. 2. 약정휴가 가능: 법적 의무는 없지만, 근로자 복지 차원에서 사용자 재량으로 유급 또는 무급 형태의 약정휴가를 운영할 수 있습니다. 3. 규정 명시: 약정휴가를 운영할 경우, 근로계약서, 단체협약, 취업규칙 등에 관련 내용을 명확히 규정하는 것이 좋습니다. 4. 사업장 규모 변경 시: 5인 이상 사업장으로 확대되면, 그 시점부터 근로기준법에 따른 연차유급휴가를 의무적으로 부여해야 합니다.
비즈넵을 통해 세무 서비스를 받을 때의 장점은 무엇인가요?
비즈넵을 통해 세무 서비스를 받을 때의 주요 장점은 다음과 같습니다: 1. 온라인 플랫폼 활용: 비즈넵은 온라인 세무회계 플랫폼으로, 언제 어디서나 편리하게 세무 서비스를 이용할 수 있습니다. 2. 전문성: 제휴 회계법인과 협력하여 전문적인 세무기장과 세금신고 서비스를 제공합니다. 3. 다양한 서비스: 종합소득세, 부가가치세, 원천세 등 다양한 세금 신고를 지원합니다. 4. 맞춤형 서비스: 사업자의 상황에 따른 맞춤형 세무 서비스를 제공합니다. 5. 비용 효율성: 전문적인 서비스를 합리적인 가격에 이용할 수 있습니다. 6. 편의성: 세무 고민 해결부터 세금 신고, 납부까지 원스톱으로 처리할 수 있습니다.
재고 폐기 시 회계처리 방법은 어떻게 되나요?
재고자산 폐기 시 회계처리 방법은 다음과 같습니다: 1. 재고자산 폐기 출고 처리: ERP 시스템에 폐기 사유를 명확히 등록하고 관련 증빙을 첨부합니다. 2. 재고자산 수불부 처리: 폐기된 재고는 타계정대체 재고자산 폐기로 수량을 직접 차감합니다. 3. 폐기손실 계산: 일반적으로 폐기가 발생한 월의 총평균단가를 적용하여 재고자산폐기손실 금액을 계산합니다. 4. 회계처리: 계산된 금액을 '매출원가-재고자산폐기손실'로 처리합니다. 5. 증빙 관리: 법인세법상 정상적인 비용으로 인정받기 위해 엄격한 폐기 요건 준수와 관련 폐기 증빙의 철저한 보관 관리가 필수적입니다.
회사에서 상사가 직원에게 폭언과 협박을 한 경우, 어떤 법적 대응이 가능한가요?
상사의 폭언과 협박은 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있으며, 다음과 같은 법적 대응이 가능합니다: 1. 사내 신고: 회사에 직장 내 괴롭힘 사실을 신고할 수 있습니다. 회사는 이를 조사하고 적절한 조치를 취해야 합니다. 2. 근로감독관 신고: 고용노동부 근로감독관에게 신고하여 조사를 요청할 수 있습니다. 3. 민사소송: 정신적 고통에 대한 손해배상을 청구할 수 있습니다. 4. 형사고소: 협박이 심각한 경우, 형사고소도 가능합니다. 5. 산업재해 신청: 정신적 스트레스로 인한 질병이 발생한 경우, 산업재해로 인정받을 수 있습니다. 피해 입증을 위해 증거 수집이 중요하며, 필요시 법률 전문가의 조언을 구하는 것이 좋습니다.
경력증명서 발급 거부 시 회사를 신고하는 방법에 대해 알려주세요
경력증명서 발급을 거부하는 회사에 대한 신고 방법을 안내해드립니다: 1. 회사가 경력증명서 발급을 거부할 경우, 관할 고용노동부에 진정을 제기할 수 있습니다. 2. 회사는 다음 조건에 해당하는 경우 반드시 경력증명서를 발급해야 합니다: - 30일 이상 근무한 근로자 - 퇴직 후 3년 이내 청구 3. 위반 시 근로기준법에 따라 500만원 이하의 과태료가 부과됩니다. 4. 회사가 발급을 거부하는 경우, 4대보험 가입 내역(고용보험 가입이력, 건강보험 자격득실확인원, 국민연금 가입증명서)으로 대체할 수 있습니다.

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