단시간근로자의 연장근로수당 비과세 요건은 어떻게 되나요?

단시간근로자의 연장근로수당 비과세 요건은 다음과 같습니다.

1. 직전 과세기간 총급여액 3,000만원 이하: 연장근로수당 비과세 혜택을 받기 위해서는 직전 과세연도의 총급여액이 3,000만원 이하여야 합니다.
2. 월정액급여 210만원 이하: 연장근로수당이 지급되는 달의 월정액급여가 210만원 이하인 경우에만 비과세가 적용됩니다. 즉, 월급여 210만원을 초과하는 달에 지급되는 연장근무수당은 과세 대상이 됩니다.
3. 비과세 한도: 연간 총 비과세 한도는 240만원입니다. 이는 월 20만원을 초과할 수 없습니다.

참고 사항:

• 일용근로자의 경우, 직전연도 총급여액 및 월정액급여 요건과 관계없이 연장근로수당 비과세가 적용됩니다.
• 연도 중 입사자 또는 퇴사자의 경우, 비과세 한도액을 월할 또는 일할 계산하지 않습니다.

생산직 근로자로서의 비과세 적용 대상:

• 공장, 광산 등에서 근로하는 생산 및 관련 종사자 중 소득세법 시행규칙 [별표2]에 규정된 직종에 종사하는 자
• 어업 종사 근로자 (어선에 승무하는 선원 포함, 선장 제외)
• 통계청장이 고시하는 한국표준직업분류에 따른 특정 직종 종사자 (운전 및 운송 관련직, 돌봄·미용·여가 및 관광·숙박시설·조리 및 음식 관련 서비스직, 매장 판매 종사자 등)

주의: 건설업체의 건설현장에서 근무하는 일용근로자는 '공장에서 근로를 제공하는 자'에 해당하지 않아 연장수당 등에 대한 비과세가 적용되지 않습니다.