근로자 직종 구분이 모호할 경우 어떻게 적용해야 하나요?

근로자의 직종 구분이 모호할 경우, 산업재해예방 및 근로자 건강보호의 취지를 고려하여 근로자의 안전과 건강 보호에 더 유리한 방향으로 규정을 적용하는 것이 타당합니다.

예를 들어, 사무직과 기타직(비사무직) 구분이 명확하지 않을 때, 건강검진을 2년마다 받는 경우를 사무직으로, 1년에 한 번 받는 경우를 비사무직으로 구분하기도 합니다. 다만, 이러한 구분은 사업장의 주업종명과 실제 종사하는 업무가 일치해야 합니다.