법정의무교육 관리에 대해 알려줘.

법정의무교육은 개별 법령에 따라 사업주가 근로자에게 반드시 실시해야 하는 교육으로, 미이행 시 과태료가 부과될 수 있습니다. 주요 법정의무교육으로는 직장 내 성희롱 예방교육, 직장 내 장애인 인식개선 교육, 산업안전보건교육, 개인정보보호 및 정보보안 교육, 퇴직연금교육이 있습니다.

각 교육은 근거 법령, 대상, 실시 주기, 교육 시간 기준이 다르므로 사업장 규모 및 업종에 맞는 교육을 정확히 파악하는 것이 중요합니다.

• 직장 내 성희롱 예방교육: 남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률에 따라 연 1회 이상 실시해야 하며, 미이행 시 500만원 이하의 과태료가 부과될 수 있습니다.
• 직장 내 장애인 인식개선 교육: 장애인고용촉진 및 직업재활법에 따라 연 1회, 1시간 이상 실시해야 하며, 미이행 시 300만원 이하의 과태료가 부과될 수 있습니다.
• 산업안전보건교육: 산업안전보건법에 따라 사업주는 근로자에게 정기적으로 교육을 실시해야 하며, 교육의 종류, 시기, 시간은 업종과 업무 내용에 따라 다릅니다.

법정의무교육의 공지 및 관리 부담을 줄이기 위해 벌크센드와 같은 서비스를 활용할 수 있습니다.