주말수당은 몇 배인가요?

주말수당은 토요일과 일요일의 근무 성격에 따라 다르게 적용됩니다.

1. 토요일 근무:

   • 대부분의 경우 토요일은 법정 휴일이 아닌 평일로 간주됩니다. 따라서 토요일 근무가 주 40시간을 초과하는 경우에만 연장근로수당(통상임금의 1.5배)이 적용됩니다.
   • 주 40시간 이내의 토요일 근무는 연장근로에 해당하지 않아 별도의 가산수당이 발생하지 않습니다.

2. 일요일 근무:

   • 일요일은 일반적으로 주휴일로 지정되는 경우가 많습니다. 주휴일은 법정 유급휴일이므로, 일요일에 근무하면 휴일근로수당(통상임금의 1.5배)이 지급됩니다.
   • 만약 일요일이 주휴일이 아닌 근로일로 지정된 경우(예: 주말 근무자), 토요일과 마찬가지로 주 40시간 초과 시에만 연장근로수당이 적용됩니다.

참고:

• 상시 근로자 5인 미만 사업장의 경우, 연장·야간·휴일근로 가산수당 지급 의무가 법적으로 면제되지만, 근로계약이나 취업규칙에 따라 지급될 수 있습니다.
• 토요일 근무가 주휴일이면서 동시에 연장근로에 해당하는 경우, 가산수당이 중복 적용될 수 있습니다. 예를 들어, 토요일이 주휴일이고 8시간을 초과하여 근무했다면 통상임금의 2배(휴일근로 1.5배 + 연장근로 0.5배)가 적용될 수 있습니다.